战略性人力资源管理、组织效能及关系

发布时间：2018-06-28 22:22

  本文选题：战略性人力资源管理 + 组织效能　； 参考：《企业管理》2017年11期

【摘要】：未来应从人力资源管理的具体模式选择、可能对企业组织效能水平产生的影响等方面预先进行预测,以便对SHRM的构成要素和维度形成更全面、系统地认识,并运用专门的问卷调查等方式达到分析现况、探索成长空间、制定计划、提升组织效能的目的。
[Abstract]:In the future, we should forecast in advance the specific mode of human resources management and the possible impact on the level of organizational effectiveness of enterprises, so as to form a more comprehensive and systematic understanding of the constituent elements and dimensions of SHRM. The purpose of analyzing the present situation, exploring the space for growth, making plans and improving organizational effectiveness is achieved by means of a special questionnaire survey.
【作者单位】： 郑州航空工业管理学院民航学院;
【基金】：2016年度河南省政府决策研究招标课题“河南航空特色小镇建设研究”(编号2016B047)的阶段性研究成果
【分类号】：F272.92

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本文编号：2079587