论人力资源开发与管理中的“冰山模型”——基于高校职员培训实例分析

发布时间：2018-06-28 20:57

  本文选题：人力资源 + 开发与管理　； 参考：《管理观察》2016年14期

【摘要】：冰山模型是心理学和社会学范畴内用来描述个体素质表现的模型,其特点是把个体素质分为显性(冰山以上)和隐性(冰山以下)的两种。本文力图从概念、理论和实证的角度说明传统的冰山模型并不完整,完整的冰山模型应包含有承载冰山的"海水",该"海水"被定义为人员个体周围的小环境。论文的核心在于提出完整冰山模型的表述和作用,指出"小环境"起大作用,它能使原本属于个体隐性的素质成为显性,使得本不易表现和测量的部分变为可表现和测量。
[Abstract]:Iceberg model is a model used to describe the performance of individual quality in the category of psychology and sociology, which is characterized by dividing the individual quality into two kinds of explicit (above iceberg) and recessive (below iceberg). This paper tries to explain that the traditional iceberg model is not complete from the concept, theory and empirical point of view, and the complete iceberg model should contain bearing ice. The "sea water" is defined as the small environment around the individual. The core of the paper is to put forward the expression and function of the complete iceberg model, and point out that the "small environment" plays a great role. It can make the original individual hidden quality dominant and make the part of the not easy to show and measure into performance and measurement.
【作者单位】： 东南大学建筑学院;
【分类号】：G647

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2079329