山西实施“走出去”战略与人力资源管理和开发

发布时间：2018-06-29 05:44

  本文选题：山西 + “走出去”战略　； 参考：《国际经济合作》2014年09期

【摘要】：目前我国将对外开放的重点向中部地区转移,山西作为中部六省之一,发展相对落后,对外投资合作的规模小,归根到底就是缺乏人才和现代化的人力资源管理和开发。本文通过对山西"走出去"过程中人力资源现状进行分析,发现思想观念落后,人才缺乏,收入水平低,分配不均衡等问题,进而从宏观提出人力资源区域合作交流开发、加大人力资本投资、建立人才库等策略,从微观提出精细化人力资源管理和开发策略。
[Abstract]:At present, the focus of China's opening to the outside world is transferred to the central region. As one of the six central provinces in the middle of China, Shanxi is relatively backward in development and small in the scale of foreign investment cooperation. In the final analysis, the lack of talent and modern human resources management and development are in the final analysis. This paper analyzes the present situation of human resources in the process of "going out" in Shanxi and finds the idea view. The problems of backwardness, lack of talent, low income level, and unbalanced distribution are put forward, and then the strategy of human resource management and development is put forward from the microcosmic point of view, from the macro human resource regional cooperation and development, the increase of human capital investment, the establishment of talent pool and so on.
【作者单位】： 对外经济贸易大学FDI
【基金】：山西省十三五规划前期研究课题《山西省“十三五”对外开放战略及开放新格局研究》的中期成果
【分类号】：F752.8;F249.27

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2081096