公立医院绩效评价与薪酬分配制度研究

发布时间：2018-06-29 07:01

  本文选题：医院绩效评价 + 薪酬分配制度　； 参考：《卫生经济研究》2015年09期

【摘要】：正公立医院绩效评价是指按预先确定的标准和一定的评价程序,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,运用科学的评价方法,通过定量和定性对比,对医院或科室一定时期的运营效益和业绩做出客观、公正和准确的评判。绩效评价是人力资源管理的重要环节,为医院的聘任、培训、奖惩等管理措施提供依据。将绩效评价与医院薪酬制度关联起来,才能有效调动医务人员积极性,合理处理患者、员工、医院和政府的关系,充分体现公益性,促使医院可持续
[Abstract]:The performance evaluation of public hospitals refers to the use of a specific index system, a scientific evaluation method and a quantitative and qualitative comparison according to a predetermined standard and a certain evaluation procedure, a specific index system, a unified evaluation standard, and a scientific evaluation method. Make objective, fair and accurate judgment on the operation benefit and achievement of hospital or department in a certain period. Performance evaluation is an important part of human resource management, which provides basis for hospital appointment, training, reward and punishment and other management measures. Only by associating the performance evaluation with the hospital salary system, can we effectively mobilize the enthusiasm of the medical staff, deal with the relationship between patients, staff, hospital and the government, fully reflect the public welfare and promote the hospital sustainability.
【作者单位】： 上海誉方企业(医院)管理有限公司;
【分类号】：R197.3

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2081310