基于HRS-IS螺旋发展模型的人力资源结构优化研究

发布时间：2018-07-02 10:51

  本文选题：产业结构 + 人力资源结构　； 参考：《中国劳动》2014年12期

【摘要】：按照"转型发展"的要求,我国积极探索实践新型工业化道路。随着产业结构的调整和升级,我国人力资源结构与产业结构出现了诸多不匹配的现象,人力资源的结构性"短缺"和"过剩"将长期存在,人力资源结构优化也是一个长期性和动态性的工作。由于高端人才在产业结构调整和升级中起关键作用,人力资源结构与产业结构的主要矛盾表现为高端人才无法满足产业结构调整和升级的需要。
[Abstract]:In accordance with the requirements of "transformation and development", China is actively exploring and practicing the new road of industrialization. With the adjustment and upgrading of industrial structure, there are many mismatch phenomena between human resource structure and industrial structure in our country. The structural "shortage" and "surplus" of human resources will exist for a long time. The optimization of human resource structure is also a long-term and dynamic work. Since high-end talents play a key role in the adjustment and upgrading of industrial structure, the main contradiction between human resource structure and industrial structure is that high-end talents can not meet the needs of industrial structure adjustment and upgrading.
【作者单位】： 上海金融学院财税与公共管理学院;上海前滩新兴产业研究中心;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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