我国民办高校薪酬管理制度研究

发布时间：2018-07-03 01:30

  本文选题：民办高校 + 薪酬管理制度　； 参考：《现代教育管理》2014年01期

【摘要】：薪酬管理对现代企业人力资源管理具有重要作用,高校薪酬管理制度具有相关理论基础。当前我国民办高校在薪酬管理制度中存在四个方面的问题:与公办高校的综合薪酬差距大、制度缺乏公平、薪酬结构不够合理、"五险一金"缴纳数量较低。因此,应建立民办高校科学的薪酬管理制度并采取相应的具体措施。
[Abstract]:Compensation management plays an important role in modern enterprise human resource management. At present, there are four problems in the salary management system of private universities in our country: there is a big gap between the comprehensive salary and the public universities, the system lacks fairness, the salary structure is not reasonable, and the payment amount of "five risks and one gold" is low. Therefore, it is necessary to establish a scientific salary management system in private colleges and take corresponding concrete measures.
【作者单位】： 山东英才学院;
【基金】：山东省软科学一般项目“山东省民办高校教师能力评价与提升策略研究”(2013RKB01305)
【分类号】：G647

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2091772