基于业务逻辑的HR组织再造

发布时间：2018-07-05 04:03

  本文选题：业务逻辑 + HR　； 参考：《人力资源》2016年12期

【摘要】：正事物的产生与发展通常遵循着某些特定的逻辑,同类事物的产生与发展逻辑具有相似性,但更多的是彼此之间不同的特性。企业的运营也具有这一特点,不同商业模式有着各自独特的经营逻辑,商业模式的先进性决定了企业的竞争力,或者说决定了企业是否能够成功,以及可以获得多大的成功。那么人力资源需要解决的就是建构出适合企业商业模式的人力资源管理模式,这就是本文要与大家分享的观点——基于业务逻辑的HR组
[Abstract]:The emergence and development of positive things usually follow some specific logic. The generation and development logic of the same kind of things are similar, but they are different from each other. Different business models have their own unique business logic, the advanced nature of the business model determines the competitiveness of the enterprise, or whether the enterprise can succeed, and how much success can be achieved. Then what human resources need to solve is to construct a human resource management model suitable for the business model of an enterprise. This is what this article wants to share with you the HR group based on business logic.
【作者单位】： 上海桔子摄影;
【分类号】：F272.92

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3 ;[J];;年期

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本文编号：2098844