论独立学院教师人力资源管理体系的构建

发布时间：2018-07-07 20:44

  本文选题：独立学院 + 人力资源　； 参考：《求知导刊》2016年04期

【摘要】：在日益激烈的市场经济压力下,作为培养社会主义接班人的高等院校肩负着办学与教育的重任。独立学院作为公有民办二级学院,由于教育发展导向和方针决策制定等因素的影响,独立学院在师资方面劣势明显。本文旨在通过对独立学院教师人力资源管理现状的深入分析,依据科学高效的管理方法,浅析构建符合独立学院发展现实的人力资源管理体系的方法。
[Abstract]:Under the increasing pressure of market economy, colleges and universities, as the successors of socialism, shoulder the important task of running schools and education. As a publicly owned and run secondary college, the independent college has obvious inferiority in terms of teachers because of the influence of educational development orientation and policy making. The purpose of this paper is to analyze the present situation of teachers' human resource management in independent colleges, and to analyze the methods of constructing human resources management system in accordance with the reality of the development of independent colleges according to the scientific and efficient management methods.
【作者单位】： 陕西科技大学镐京学院;
【分类号】：G647.2

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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