年龄对员工敬业度影响的实证分析

发布时间：2018-07-11 16:10

  本文选题：年龄 + 员工敬业度　； 参考：《西北师大学报(社会科学版)》2014年04期

【摘要】：挖掘员工工作潜能,提高员工敬业度是激烈市场竞争中企业人力资源管理一直面临的挑战性问题。目前的研究主要集中于敬业度界定、构成维度及分类、影响因素及测量、作用机制、满意度和忠诚度等方面,也涉及满意度、忠诚度和敬业度与组织绩效的关系。研究中年龄作为中介变量对敬业度的影响程度未形成明确结论。深入揭示不同年龄段员工的敬业度水平,并针对不同年龄段员工制定不同的激励政策,避免员工出现倦怠现象尤为必要。通过实证分析发现,随着年龄的增加,员工敬业度呈倒U型变化趋势,年轻员工和年长员工的敬业度水平与中年员工比相对较低。
[Abstract]:It is a challenging problem for enterprise human resource management in the fierce market competition to tap the working potential of employees and improve their engagement. The current research focuses on the definition of engagement, the dimension and classification of composition, the influencing factors and measurement, the mechanism of action, satisfaction and loyalty, and the relationship between satisfaction, loyalty and organizational performance. In the study, the influence of age as an intermediary variable on engagement has not reached a clear conclusion. It is necessary to deeply reveal the engagement level of employees of different age groups and make different incentive policies for different age groups to avoid the phenomenon of burnout. Through empirical analysis, it is found that with the increase of age, employee engagement tends to be reversed U-shaped, and the ratio between young and older employees is relatively lower than that of middle-aged employees.
【作者单位】： 西北师范大学商学院;
【基金】：甘肃省教育厅项目“动荡环境下薪酬差距效应研究”(1001-25) 西北师大青年教师科研能力提升项目“西部地区上市公司薪酬差距形成机理及薪酬差距效应研究”(skqngg10019)
【分类号】：F272.9

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2115809