人力资源管理强度的研究回顾及在中国情境下的理论框架建构

发布时间：2018-07-11 19:00

  本文选题：人力资源管理 + 人力资源管理强度　； 参考：《中国人力资源开发》2017年10期

【摘要】：人力资源管理强度能够从整体上反映企业人力资源管理的效果,在组织管理实践中具有重要的指导作用。但以往关于人力资源管理强度的探讨主要集中于西方情境,这极大地限制了其在中国情境下的发展。因此,本文立足于中国情境,在对现有人力资源管理强度进行理论回顾的基础上,构建了中国情境下人力资源管理强度的研究框架,并从维度、测量与实证研究三个方面进行了未来展望。
[Abstract]:The intensity of human resource management can reflect the effect of human resource management in a whole and plays an important guiding role in the practice of organizational management. However, the previous discussion on the intensity of human resource management mainly concentrated in the Western situation, which greatly restricted its development in the Chinese context. Therefore, this paper is based on Chinese situation, On the basis of a theoretical review of the current intensity of human resource management, a framework for the study of human resources management intensity in China is constructed, and the future prospects are made from three aspects, dimensions, measurement and empirical research.
【作者单位】： 东北大学工商管理学院;山东大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金面上项目(71672031) 教育部人文社会科学研究规划基金项目(16YJA630018;17YJA630093) 中央高校基本科研业务专项资金资助项目(N160602001) 辽宁省自然科学基金项目(2014020024)的资助
【分类号】：F272.92

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 陈万明,王延胜,刘晓玲;从国外经验看我国中小企业的人力资源管理[J];商业研究;2000年10期

2 蒋利亚,万杰;企业的人力资源管理与持续竞争优势[J];经济问题探索;2000年12期

3 贾晓文,邱江;漫谈企业人力资源管理[J];煤炭经济研究;2000年07期

4 熊建如;网络促进企业人力资源管理科学化[J];北京工商管理;2000年09期

5 张国维;得人心者得天下──现代企业人力资源管理心得[J];管理科学文摘;2000年02期

6 张素琴;目前企业人力资源管理的现状[J];河北水利水电技术;2000年01期

7 姜胜国;我国企业人力资源管理存在的问题及对策[J];人事与人才;2000年04期

8 张惠清;论高新技术企业的人力资源管理[J];铁道物资科学管理;2000年06期

9 李忠民;中小企业的人力资源管理[J];行政人事管理;2000年02期

10 ;民营企业人力资源管理忧思录[J];中外管理导报;2000年11期

相关会议论文 前10条

1 孙荣;;公共部门人力资源管理的思考:制度与价值[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社会责任的人力资源管理[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

3 董爱民;;加强我院人力资源管理的初步探索[A];中华医学会医学科研管理学分会第十次学术年会暨第二届医学科研管理研讨会征文汇编[C];2006年

4 傅超;刘琳琳;;试论打捞单位人力资源管理[A];2009年度救捞论文集[C];2009年

5 喻剑利;;中国中小企业的虚拟人力资源管理[A];系统工程与和谐管理——第十届全国青年系统科学与管理科学学术会议论文集[C];2009年

6 张慧;;基于高职培养目标的人力资源管理课程实践教学体系设计研究——以“员工培训”为例[A];2010北京高教学会高职研究会学术年会“金商祺”杯优秀论文专辑[C];2010年

7 赵丽萍;;论企业人力资源管理[A];2011年中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集[C];2011年

8 许红华;孟丽;;企业核心竞争力与人力资源管理[A];管理科学与系统科学研究新进展——第7届全国青年管理科学与系统科学学术会议论文集[C];2003年

9 裴俊昌;;人力资源管理探讨[A];三门峡市第四届自然科学论文集（2002-2004）[C];2004年

10 裴俊昌;;论煤炭企业人力资源管理[A];三门峡市第四届自然科学论文集（2002-2004）[C];2004年

相关重要报纸文章 前10条

1 毛杰;企业人力资源管理的两重使命[N];安徽经济报;2001年

2 记者 李延生;企业人力资源管理 热中要冷[N];中国企业报;2001年

3 杨颖辉;探索人力资源管理新路径[N];中国劳动保障报;2007年

4 包力;人力资源管理专业趋热[N];深圳商报;2007年

5 国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任、研究员 林泽炎;人力资源管理：国企和外企差别在哪？[N];中国人事报;2008年

6 姚成毅;创新是人力资源管理的关键[N];现代物流报;2008年

7 张栋;《劳动合同法》考量企业人力资源管理[N];中国黄金报;2008年

8 赵育宏 朔州公路分局;发挥思想教育优势 加强人力资源管理[N];朔州日报;2009年

9 记者 黄合 通讯员 夏以群;人力资源管理需要一种培养的眼光[N];宁波日报;2012年

10 博思人才合伙人 首席高管寻访顾问 李金保;企业人力资源管理三要素[N];经济视点报;2013年

相关博士学位论文 前10条

1 罗海滨;内控导向人力资源管理实践及其作用机理研究[D];华南理工大学;2015年

2 张立峰;人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究[D];辽宁大学;2016年

3 侯荔江;现代企业人力资源管理基础与系统研究[D];西南财经大学;2002年

4 何江俊;企业人力资源管理、核心能力与竞争优势研究[D];武汉大学;2011年

5 邱雯;企业人力资源管理模式研究[D];厦门大学;2002年

6 陈万思;中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究[D];厦门大学;2004年

7 姚宝刚;科技型企业人力资源管理与开发研究[D];中国农业大学;2005年

8 周福战;基于知识的高新技术企业人力资源管理活动研究[D];大连理工大学;2011年

9 曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年

10 姚世华;在深外资企业人力资源管理研究[D];厦门大学;2007年

相关硕士学位论文 前10条

1 李刚;甘肃兴达公司人力资源管理改进研究[D];兰州大学;2008年

2 曲明慧;人力资源管理的法治理念[D];天津大学;2009年

3 王剑;人力资源管理权威现象探析[D];西北大学;2011年

4 张琪;中油吉林化建公司人力资源管理规划研究[D];吉林大学;2005年

5 吴迪;企业人力资源管理危机预警机制研究[D];武汉大学;2005年

6 吕文福;论人力资源管理与人力资源管理者角色定位[D];西南财经大学;2006年

7 张萍;企业人力资源管理体系研究[D];武汉理工大学;2002年

8 刘胜;基于胜任特征的人力资源管理人员甄选体系研究[D];河海大学;2007年

9 郭琳;F公司人力资源管理存在问题原因及对策[D];吉林大学;2012年

10 陈永红;X企业人力资源管理评估[D];兰州大学;2012年

，

本文编号：2116302