从线性管理到结构性管理——当前我国党政干部管理制度的改革与重建

发布时间：2018-07-12 10:00

  本文选题：党政干部 + 线性管理　； 参考：《江海学刊》2014年06期

【摘要】：党政干部是中国革命、建设和改革发展的先行者、组织者和核心力量。改革开放三十五年来,我国的党政干部管理从大一统到分层分类、从注重微观管理向注重宏观调控转变、从多层级管理向扁平管理转变、从封闭到开放,这些趋势性变革日益为体制内干部和社会各界所认同和支持。但现行的党政干部管理模式本质上是一种线性管理,存在种种积弊。随着治理体系和治理能力现代化的不断推进,党政干部管理面临的内部改革呼声与外部环境压力日益加大。从组织管理、人力资源管理等理论以及制度变迁的规律看,建构一种结构性的管理模式不失为明智的选择。
[Abstract]:Party and government cadres are the pioneers, organizers and core forces of Chinese revolution, construction and reform and development. Over the past 35 years of reform and opening up, the management of party and government cadres in our country has changed from unification to stratification, from micro-management to macro-control, from multi-level management to flat management, from closed to open. These trend changes are increasingly recognized and supported by cadres and all walks of life in the system. However, the current management mode of party and government cadres is essentially a linear management, which has a variety of accumulated disadvantages. With the development of the modernization of governance system and governance ability, the internal reform voice and external environmental pressure of party and government cadres are increasing day by day. From the perspective of organizational management, human resource management and the rules of institutional change, it is a wise choice to construct a structural management model.
【作者单位】： 河海大学商学院;河海大学出版社;江苏科技大学党委;江苏省委组织部;
【基金】：国家社科基金重大项目“提高干部工作科学化水平研究”(项目号:10ZD&005)的阶段性成果
【分类号】：D630;D262.3

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2116784