试析人力资源绩效考核方法
发布时间：2018-07-12 10:28
本文选题：人力资源 + 绩效管理 ； 参考：《企业改革与管理》2016年14期
【摘要】：在现代企业的管理发展中,企业经营的核心就是战略管理,而对于战略管理的核心是人力资源管理,人力资源管理的核心是绩效管理。人力资源绩效管理是现今许多企业在经营管理过程中普遍采用的管理方法。本文作者凭借多年的工作经验对人力资源绩效管理的方法进行简要的论述。
[Abstract]:In the development of modern enterprise management, the core of enterprise management is strategic management, the core of strategic management is human resource management, and the core of human resource management is performance management. Human resource performance management (HRM) is a common management method used by many enterprises in the process of operation and management. The author briefly discusses the methods of human resource performance management with many years' work experience.
【作者单位】： 文登经济开发区金山管理委员会;
【分类号】：F272.92
【相似文献】
相关期刊论文 前10条
1 黄津孚;企业人力资源的分类方法[J];中国劳动;2000年11期
2 杨鑫;现代企业人力资源的开发与管理[J];湖北农学院学报;2000年03期
3 董汇慧;试论现阶段我国企业人力资源的管理与开发[J];华东经济管理;2000年04期
4 夏伯尧;财富战亟需人力资源[J];管理与财富;2000年01期
5 王湃;企业人力资源的开发与管理[J];企业研究;2000年02期
6 沈坚;人力资源需要挖掘和培育[J];人才w，
本文编号：2116856
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/2116856.html
