浅析事业单位人力资源管理中的绩效考核

发布时间：2018-07-28 15:06

【摘要】：人力资源管理是事业单位管理工作中的重要组成部分,是提高事业单位未来服务能力的关键所在,因此,盐业企业若想实现未来发展的大目标,首要任务就是加强人力资源管理,通过强有力的人力资源管理来留住人才、吸引人才。而业绩考核作为人力资源管理的重要措施,对人力资源管理有着重要影响,随着人力资源在企业中重要性的不断提高,人们对单位业绩考核的关注度也在不断提高。鉴于此,笔者在文中对事业单位人力资源管理业绩考核存在的问题及其发展对策进行了详细的分析和探讨,并根据分析结果提出有效的解决途径,希望对读者产生或多或少的借鉴意义与参考价值。
[Abstract]:Human resource management is an important part of the management of institutions and the key to improve the service ability of institutions in the future. Therefore, if salt industry enterprises want to achieve the goal of future development, The first task is to strengthen the human resource management, through strong human resource management to retain talent, attract talent. As an important measure of human resource management, performance appraisal has an important impact on human resource management. With the increasing importance of human resources in enterprises, people pay more attention to unit performance assessment. In view of this, the author makes a detailed analysis and discussion on the problems existing in the performance appraisal of human resources management of public institutions and their development countermeasures, and puts forward effective solutions according to the results of the analysis. Hope to produce more or less reference significance and reference value for readers.
【作者单位】： 内蒙古自治区地质矿产勘查开发局;
【分类号】：D630.3

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本文编号：2150630