研发型团队公平性激励机理研究

发布时间：2018-07-31 20:43

【摘要】：研发型团队激励问题是人力资源管理中的重点研究区域,而公平性激励是研发团队激励的一种重要方式。公平性激励包括分配公平、程序公平、互动公平、正义公平、伦理公平和互惠公平等激励形式。现有的研发型团队公平性激励研究过于分散,尚未形成完整的理论架构。对公平性激励微观机理的阐释可以为研发团队公平性激励实践提供现实性的理论借鉴。
[Abstract]:The incentive problem of R & D team is an important research area in human resource management, and fairness incentive is an important way to motivate R & D team. Fairness incentive includes distributive fairness, procedural fairness, interactive fairness, justice fairness, ethical fairness and reciprocal equity. The existing research on equity incentive of R & D teams is too scattered and has not yet formed a complete theoretical framework. The explanation of the micro mechanism of equity incentive can provide a realistic theoretical reference for R & D team equity incentive practice.
【作者单位】： 镇江高等专科学校科研处;江苏大学管理学院;
【基金】：教育部人文社科项目:基于“伊斯特林悖论”的长三角居民幸福感研究(14YJCZH118)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2156775