定员框架下人员招聘规划点值分配模型探索

发布时间：2018-08-01 16:31

【摘要】：如何避免企业招聘规划中的"拍脑袋"决策,通过科学量化的标准,测算企业各个业务模块每年的合理招聘数量,对现代企业尤其是大型集团企业而言至关重要。本文从现代定员体系的基本理论出发,在特定的定员框架下,以定员规模、超缺员率、年龄结构、地域差异等因素为基本参数,通过赋予不同"点值"构建一个量化招聘模型,利用Matlab软件进行分析计算,形成了一个可以在各类型企业推广应用的现代招聘模型工具。
[Abstract]:It is very important for modern enterprises, especially large group enterprises, to avoid the decision of "beating their heads" in the recruitment planning, and to calculate the reasonable recruitment quantity of each business module each year through the scientific quantification standard. Based on the basic theory of modern staffing system, this paper constructs a quantitative recruitment model by assigning different "point values" to the basic parameters, such as the size of the staff, the rate of overstaffing, the age structure, the regional difference and so on. By using Matlab software to analyze and calculate, a modern recruitment model tool which can be popularized and applied in all kinds of enterprises is formed.
【作者单位】： 国网冀北电力有限公司 人力资源部员工处;国网冀北电力有限公司;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2158167