我国村卫生室卫生人力资源配置公平性研究

发布时间：2018-08-01 16:44

【摘要】：目的:探究新医改以来我国村卫生室卫生人力资源配置的公平性,为合理配置农村卫生人力资源提供参考依据。方法:采用基尼系数和泰尔指数对2009—2014年我国村卫生室卫生人力资源配置的公平性进行分析评价。结果:按人口分布,村卫生室卫生人力资源的基尼系数位于0.1~0.5之间。卫生人力资源配置的总体泰尔指数在0.008 5~0.024 6之间,区域内的泰尔指数大于区域间的泰尔指数。结论:按人口分布,我国村卫生室卫生人力资源公平性较好,村卫生室卫生人力资源的不公平性主要受区域内差异的影响。
[Abstract]:Objective: to explore the fairness of the allocation of health human resources in village clinics since the new medical reform, and to provide a reference for the rational allocation of rural health human resources. Methods: Gini coefficient and Tyr index were used to analyze and evaluate the fairness of human resource allocation in village health clinics in China from 2009 to 2014. Results: according to the population distribution, the Gini coefficient of health human resources in village clinics was between 0.1 and 0.5. The total Tyr index of the allocation of health human resources was between 0.008 and 0.024 6, and the Terre index in the region was higher than that in the region. Conclusion: according to the distribution of population, the equity of village health human resources is better in China, and the unfairness of village health human resources is mainly affected by regional differences.
【作者单位】： 杭州师范大学医学院;
【分类号】：R197.62

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本文编号：2158201