管理红利时代人力资源管理面临的挑战及提升策略

发布时间：2018-08-05 17:28

【摘要】：在中国经济的转型发展中,随着政策红利和人口红利的逐步消退,本文认为,管理红利开始登上舞台。管理红利时代人力资源管理面临着角色转型、劳动力供给结构性短缺、人工成本上升、劳动立法带来的管理风险以及新生代员工管理等各项挑战,企业人力资源管理水平需要获得实质性提升,应更加关注战略规划及系统性人力资源开发,强调人力资源投资回报率,提升新生代员工敬业度。
[Abstract]:In the transformation and development of China's economy, with the gradual decline of policy dividend and demographic dividend, this paper argues that the management dividend has begun to take the stage. In the era of management dividend, human resources management is faced with various challenges, such as role transformation, structural shortage of labor supply, rising labor costs, management risks brought by labor legislation and management of new generation of employees. The level of human resource management needs to be substantially improved, so we should pay more attention to strategic planning and systematic human resources development, emphasize the return on investment of human resources, and promote the new generation of employees' engagement.
【作者单位】： 山东管理学院工商学院;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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