我国金融人才供需的结构性矛盾分析

发布时间：2018-08-09 21:06

【摘要】：当前,基础人才供过于求、高端人才却供不应求的现状已成为金融企业人力资源管理的重要问题。文章在阐述当前金融人才供需结构性矛盾表现的基础上,分别从供给与需求两个角度分析了矛盾产生的原因,探讨了人才失衡给行业与企业发展带来的问题,最后提出除建立高校的市场化培养目标外,还应提升金融企业对高端人才的吸引与内部供给,减少低效人员规模,建立差异化培训体系,优化人才结构,使人才规划更好的契合企业发展战略,有效应对金融人才供需的结构性矛盾。
[Abstract]:At present, the supply of basic talents exceeds the demand, but the supply of high-end talents exceeds the demand, which has become an important issue in human resource management of financial enterprises. Based on the exposition of the structural contradiction between supply and demand of financial talents, this paper analyzes the causes of the contradiction from the perspectives of supply and demand, and probes into the problems brought by the imbalance of talents to the development of industry and enterprises. Finally, in addition to establishing the market-oriented training goal of colleges and universities, it is also suggested that financial enterprises should enhance the attraction and internal supply of high-end talents, reduce the scale of inefficient personnel, establish a differentiated training system, and optimize the talent structure. Make the talent planning fit the enterprise development strategy better, and effectively deal with the structural contradiction between the supply and demand of financial talents.
【作者单位】： 中国华融资产管理股份有限公司博士后科研工作站;中国人民大学博士后科研流动站;
【分类号】：C964.2;F832

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本文编号：2175312