职业驱力、全面薪酬满意度对科研绩效的激励路径

发布时间：2018-08-12 14:55

【摘要】：在科技人才人力资源开发的理论研究和实务工作中,工作绩效及其激励问题一直处于核心地位。本研究利用679个本土科技工作者样本,运用结构方程模型、层次回归分析等数据分析方法,检验科技工作者职业驱力、全面薪酬满意度这两个分别反映个体特征因素与工作特征因素的变量在科技工作者科研绩效的激励机制中所发挥的效应。研究结果表明:科技工作者的科研结果绩效受到行为绩效的显著影响;行为绩效受个体特征因素与工作特征因素的协同激励,其中,事业型职业驱力起主导作用,非经济薪酬满意度居间起调节作用;经营型职业驱力则会侵蚀科研行为绩效与结果绩效。
[Abstract]:In the theoretical research and practical work of human resource development of scientific and technological talents, the problem of job performance and its incentive has always been at the core. In this study, 679 samples of native scientific and technological workers were used to test the professional drive of scientific and technological workers by using structural equation model, hierarchical regression analysis and other data analysis methods. The effect of the two variables which reflect the individual characteristic factor and the work characteristic factor respectively on the incentive mechanism of the scientific research performance of the scientific and technological workers. The results show that the performance of scientific research results is significantly affected by the behavioral performance, and the behavioral performance is motivated by individual characteristics and job characteristics, among which, the career drive plays a leading role. The non-economic compensation satisfaction plays a mediating role, while the profit-oriented professional drive will erode the scientific research behavior performance and the result performance.
【作者单位】：福建师范大学公共管理学院;
【基金】：国家社科青年项目“文化科技复合型创新团队胜任力模型及动态开发机制研究”,项目编号:12CGL055 福建省教育厅社科研究A类项目“海峡两岸经济区科技人员绩效激励与公共政策促进系统研究”,项目编号:JA11103S 中国科学技术协会决策咨询课题“科技工作者薪酬设计理论与实践”,项目编号:2008ZCYJ17-A
【分类号】：G322;F272.92

【参考文献】

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