工作要求—控制模型在中国产业工人的应用:响应面分析与曲线关系

发布时间：2018-08-13 11:08

【摘要】：作为世界工厂的中国,产业工人的工作幸福感无论对员工个人,还是对组织与整个国家都具有极其重要的意义。本文以工作要求—控制模型为理论框架,以多项式回归和响应面分析为主要数据统计方法,研究影响产业工人工作幸福感的主要因素。沿袭了中国传统文化,同时又开始具备现代性的产业工人,在繁重的劳动条件下,其工作幸福感的形成呈现独有的特征和规律:(1)自主性在给中国工人带来压力的同时,也有缓解压力的作用;(2)要求既可带来坏压力,也能产生好压力,促进工人的能力和自尊的发展;(3)要求与压力相关情绪是单调增长的曲线关系。本文还对制造业组织的人力资源管理工作初步提出了一些建议。
[Abstract]:As a world factory in China, the work happiness of industrial workers is of great significance to the individual employees, the organization and the whole country. In this paper, the main factors affecting the work well-being of industrial workers are studied by using polynomial regression and response surface analysis as the main data statistical methods, taking the job requirement-control model as the theoretical framework and the polynomial regression and response surface analysis as the main data statistical methods. Following the traditional Chinese culture, the industrial workers with modernity began to have their own characteristics and laws of job happiness under the heavy labor conditions: (1) Autonomy brought pressure to Chinese workers at the same time, (2) requirement can not only bring bad stress, but also produce good pressure, promote the development of workers' ability and self-esteem, and (3) demand and stress-related emotion are monotone increasing curve relationship. This paper also puts forward some suggestions on the human resource management of manufacturing organizations.
【作者单位】： 广东财经大学;香港大学;暨南大学;
【基金】：国家社会科学管理学一般项目(12BGL059)成果
【分类号】：D412.6

【参考文献】

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【共引文献】

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