企业薪酬管理理念的八大误区

发布时间：2018-08-13 11:30

【摘要】：正薪酬体系是企业的核心管理制度体系之一,由于事关企业人工成本和员工切身利益,往往成为企业和员工共同关注的焦点。行之有效的薪酬体系,是实现企业战略意图的有机载体,是促进企业组织运行效率的强大动力,是提升员工满意度和积极性的重要工具,是塑造正面企业文化的有力手段。然而,现实中企业在薪酬理念上却存在种种误区,影响薪酬激励效果的发挥。
[Abstract]:The positive compensation system is one of the core management systems of enterprises. Because of the labor cost and the vital interests of employees, it often becomes the focus of common concern between enterprises and employees. An effective compensation system is an organic carrier to realize the strategic intention of an enterprise, a powerful driving force to promote the efficiency of the organization, an important tool to enhance the satisfaction and enthusiasm of the employees, and a powerful means to shape the positive corporate culture. However, in reality, there are various misunderstandings in the concept of compensation, which affect the effect of salary incentive.
【作者单位】： 中国人事科学研究院;
【分类号】：F272.92

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