对建设高职院校图书馆绩效系统平台的思考

发布时间：2018-08-13 15:42

【摘要】：由绩效管理具备的个性特征与协调管理具备的群体特征特征进行交叉聚合所导致的木桶效应,能够将高职图书馆所存在的发展短板直观显示出来,进而可以有效地进行补救,避免失衡。因此通过协同管理理念的导入,能够对教育部高校图工委下发《全国高职高专院校图书馆建设指南》形成的各地相关评价指标与细则进行量化处理和模块化处理,搭建起三级构架绩效系统平台,从宏观角度来对高职图书馆建设进行调适,从而带动全国高职图书馆科学和谐的向前发展。
[Abstract]:The barrel effect caused by the cross-aggregation of the personality characteristics of the performance management and the group characteristics of the coordinated management can directly display the development board of the higher vocational library, and then it can be effectively remedied. Avoid imbalances. Therefore, through the introduction of the cooperative management concept, the relevant evaluation indexes and rules formed by the National higher Vocational College Library Construction Guide of the Ministry of Education can be processed quantitatively and modularized. This paper sets up a three-level structure performance system platform, and adjusts the construction of higher vocational library from the macroscopic angle, thus driving the scientific and harmonious development of the national higher vocational library.
【作者单位】： 河南艺术职业学院
【分类号】：G251;G258.6

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2181431