透析少数民族人力资本的异质性裂变动因

发布时间：2018-08-13 20:52

【摘要】：少数民族人力资本作为少数民族经济活动中为相关劳动主体创造收益的可支配性获利手段,受到特定经济背景与民族文化差异的模塑影响,相较中国主流社会的"普同性"人力资本结构,少数民族人力资本的地方性知识与社群性意义,既具有针对特定群体的另类发展力,又能通过异质性裂变摆脱人力资本开发利用的低效度徘徊,融入经济全球化的社会竞争平台,繁衍与增值中华民族人力资源的内聚力。
[Abstract]:The human capital of ethnic minorities, as a dominating means of profit, is influenced by the special economic background and national cultural differences in the economic activities of ethnic minorities. Compared with the "universal" human capital structure of the mainstream society in China, the local knowledge and communitarian significance of the human capital of the ethnic minorities have the alternative development power for the specific groups. It can also get rid of the inefficiency of human capital development and utilization through the fission of heterogeneity, melt into the social competition platform of economic globalization, and multiply and add value to the cohesion of the human resources of the Chinese nation.
【作者单位】： 新乡学院;武汉大学经济与管理学院;
【基金】：2011年国家社科基金青年项目“教育机会均等、人力资本与城乡收入差距缩小的关系研究”(11CJL020)
【分类号】：F249.21

【参考文献】

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