独立学院辅导员队伍建设机制探究

发布时间：2018-08-14 09:08

【摘要】：文章通过对广西7所独立学院辅导员队伍现状进行调研和分析,结合人力资源管理理论,提出了构建"牵引机制""激励机制""约束机制"和"竞争淘汰机制"等四大机制,以从人力资源管理的角度探讨辅导员队伍建设的路径。
[Abstract]:Based on the investigation and analysis of the current situation of counselors in 7 independent colleges in Guangxi, and combining with the theory of human resource management, this paper puts forward four mechanisms, namely, "traction mechanism", "incentive mechanism", "constraint mechanism" and "competition elimination mechanism". From the point of view of human resource management, this paper discusses the path of counselors' team building.
【作者单位】： 桂林理工大学博文管理学院党委;
【基金】：2012年广西高校思想政治教育理论与实践立项研究课题“人力资源管理视域下的广西独立学院辅导员队伍管理机制研究”(项目编号2012MSZ025)的阶段性成果
【分类号】：G647.2

【共引文献】

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本文编号：2182374