集团化建筑企业人力资源管控体系的选择与建构

发布时间：2018-08-14 13:23

【摘要】：正经过多年发展,中国建筑行业出现了不少集团化企业。特别是近年,在全球经济不景气,经济下行压力增大情况下,国家把基础设施建设作为拉动内需、应对危机的重要对策,建筑企业获得了较好的发展机遇。建筑企业发展迅速,兼并重组风起云涌,集团化运作成为企业重要的管理方式。如何结合企业发展需要,构建起科学、系统、驾驭全局的集团化人力资源管控体系,将是集团化建筑企业人力资源管理面临的重大课题。
[Abstract]:After years of development, China's construction industry has emerged a number of collectivized enterprises. Especially in recent years, when the global economy is in recession and the downward pressure on the economy is increasing, the state regards infrastructure construction as an important countermeasure to stimulate domestic demand and cope with the crisis, and construction enterprises have got better development opportunities. With the rapid development of construction enterprises, the merger and reorganization have become an important management mode. How to meet the needs of enterprise development, how to build up a scientific, systematic and overall human resource management system will be an important task facing the human resource management of collective construction enterprises.
【作者单位】： 中国铁建股份有限公司人力资源部;
【分类号】：F272.92;F426.92

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本文编号：2182992