社会交换理论视阈下员工组织管理承诺形成的影响因素探析

发布时间：2018-08-14 13:48

【摘要】：组织承诺是员工在与组织进行社会交换过程中产生的一种对组织的肯定性态度或心理倾向,在维护员工队伍稳定发展,凝聚组织核心竞争力等方面发挥着重要的作用。实践证明,它的形成会受到主客观多种因素的影响。本文以社会交换理论为基础,对组织承诺形成的影响因素进行了深入探析,旨在为人力资源管理者提供建立、保有和发展员工组织承诺的可行性路径。
[Abstract]:Organizational commitment is a kind of positive attitude or psychological tendency of the staff in the process of social exchange with the organization. It plays an important role in maintaining the stable development of the staff and condensing the core competence of the organization. Practice has proved that its formation will be affected by subjective and objective factors. Based on the theory of social exchange, this paper probes into the factors influencing the formation of organizational commitment in order to provide a feasible way for human resource managers to establish, retain and develop organizational commitment of employees.
【作者单位】： 东安格利亚大学;
【分类号】：F272.92

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本文编号：2183051