大数据时代移动HR的应用、挑战及对策

发布时间：2018-08-23 13:19

【摘要】：移动HR是企业人力资源管理在大数据时代发展的必然趋势,移动HR利用移动设备采集、分析、利用大数据,实现移动化和信息化企业管理,对实施企业战略、提升管理理念、创新管理模式、防范文化与伦理危机具有重要意义。本文首先介绍了大数据背景下移动HR的应用现状,进而分析了大数据时代企业移动HR面临的五个主要挑战,最后提出了新时期加强企业移动HR的五个对策。
[Abstract]:Mobile HR is the inevitable trend of the development of enterprise human resource management in the big data era. Mobile HR uses mobile equipment to collect, analyze and use big data to realize mobile and information enterprise management, to implement enterprise strategy and to promote management concept. It is of great significance to innovate the management mode and prevent the crisis of culture and ethics. This paper first introduces the application status of mobile HR under the background of big data, then analyzes the five main challenges faced by mobile HR in the era of big data, and finally puts forward five countermeasures to strengthen enterprise mobile HR in the new period.
【作者单位】： 石河子大学经济与管理学院;石河子大学经济与管理学院工商管理系;石河子大学公司治理与管理创新研究中心;
【基金】：新疆维吾尔自治区普通高校人文社科重点研究基地招标项目(XJEDU020112C05) 石河子大学高层次人才启动基金项目(RCSX200908)资助
【分类号】：F272.92;F270.7

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2199195