区域人力资源池协作建设研究——以协作治理理论为视角

发布时间：2018-08-31 07:28

【摘要】：区域人力资源池主要指代一种在某一特定区域内部所形成的由不同类型与层次的人力资源所组成的"资源系统",这种"资源系统"的主要作用便是在一定的时间与空间范围内向区域内的各类人力资源使用者提供一定数量的人力资源以满足其对于该类资源的"提取需求"。协商与共识的达成是该资源池协作建设的起点,而纵向协作与横向协作则是这类协作建设活动所依循的两条基本路径。在区域人力资源池协作建设过程中,协作方式的创新、协作机构的建设以及其他相关制度的变革将会对这种协作建设产生重要影响,因此这几项工作应当被置于更为突出的位置。
[Abstract]:Regional human resource pool mainly refers to a kind of "resource system" composed of different types and levels of human resources formed within a particular region. The main function of this "resource system" is in a certain period of time. In order to meet the demand of human resource extraction, it can provide a certain amount of human resources to all kinds of human resource users in the area. The conclusion of consultation and consensus is the starting point of the collaborative construction of the resource pool, while vertical collaboration and horizontal collaboration are the two basic paths for this kind of collaborative construction activities. In the process of collaborative construction of regional human resource pool, the innovation of cooperation mode, the construction of cooperative organization and the change of other related systems will have an important impact on this kind of collaborative construction. These tasks should therefore be placed in a more prominent position.
【作者单位】： 中国政法大学马克思主义学院;
【基金】：2012年教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(12JZD043)
【分类号】：F249.27

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本文编号：2214306