管理者任期、晋升激励与研发投资研究

发布时间：2018-09-08 13:55

【摘要】：本文在委托代理理论的分析框架下,着重运用高层梯队理论和心理契约理论,以我国2008—2012年上市公司为样本,考察了在晋升激励的作用下,管理者的既有任期和预期任期对研发投资的影响。结果发现:管理者既有任期与研发投资呈倒U型关系;管理者预期任期与研发投资正相关;晋升激励在既有任期影响研发投资中起到了正向调节作用,但在非国有公司中强于国有公司;晋升激励在预期任期影响研发投资中尚未起到调节作用,但在非国有公司中却起到了负向调节作用。这些研究结论对于深入理解企业的研发投资行为,以及完善管理者晋升激励机制和加强人力资源管理都具有一定的启示意义。
[Abstract]:Under the framework of principal-agent theory, this paper focuses on the use of high-level echelon theory and psychological contract theory, taking China's listed companies from 2008 to 2012 as a sample to investigate the role of promotion incentives. The effect of the existing tenure and expected tenure of managers on R & D investment. The results show that the existing tenure of managers and R & D investment is inversely U-shaped; the expected tenure of managers is positively related to R & D investment; the promotion incentive plays a positive role in regulating R & D investment. But it is stronger in the non-state-owned companies than in the state-owned companies, and the promotion incentive has not yet played a moderating role in the expected tenure impact on R & D investment, but it has played a negative role in the non-state-owned companies. These conclusions have a certain significance for understanding the R & D investment behavior of enterprises, perfecting the incentive mechanism for managers' promotion and strengthening human resource management.
【作者单位】： 华中科技大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71102168、71202110)的资助
【分类号】：F272.9;F273.1

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2230720