我国煤炭企业人力资源管理现状及措施研究

发布时间：2018-09-10 17:47

【摘要】：煤炭企业在人力资源管理中往往注重常规管理,即招聘、培训、绩效考核等,而对于从企业思想文化相融合的角度创新人力资源管理模式则较少重视。由此,人力资源管理若能与思想文化的时代品质相契合,则将提升管理工作的效果。在措施构建上可围绕着重塑人力资源管理目的、创新人力资源管理手段、构建人力资源管理指标等方面来进行。
[Abstract]:In human resource management, coal enterprises often pay attention to conventional management, that is, recruitment, training, performance appraisal, etc., but pay less attention to innovating human resource management mode from the angle of integration of enterprise ideology and culture. Therefore, human resource management can improve the effect of management if it fits with the age quality of ideology and culture. The measures can be built around reshaping the purpose of human resource management, innovating the means of human resource management, and constructing human resource management index.
【作者单位】： 开滦(集团)有限责任公司;
【分类号】：F426.21;F272.92

【参考文献】

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本文编号：2235166