跨国企业全球人力资源管理模式研究——以汇丰为例

发布时间：2018-09-13 08:22

【摘要】：本文通过案例研究的方法,对汇丰的经营战略、人力资源战略、组织结构等进行了全面而深入的剖析,揭示了汇丰独特的全球化视野、用人本地化和组织结构有机结合的I-O-L全球人力资源发展模式。该模式对我国当前集团企业国际化中的人力资源管理有较强的借鉴意义。
[Abstract]:Through the method of case study, this paper analyzes HSBC's management strategy, human resource strategy, organizational structure, and reveals HSBC's unique view of globalization. Localization of personnel and organizational structure of the organic combination of I-O-L global human resources development model. This model has the strong reference significance to our country present group enterprise internationalization human resources management.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【基金】：教育部人文社会科学基金项目“人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究”(10YJA630123)“资助
【分类号】：F276.7;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2240594