战略人力资源管理实践、信任与组织能力关系研究

发布时间：2018-09-13 09:19

【摘要】：随着经济全球化的不断深入,世界已经进入到了知识经济时代,在此时代背景下,企业人才的地位和作用变得更加突出,如何留住企业所需人才成为企业能否在激烈的市场竞争中立足的关键。人力资源管理将成为企业实现发展目标的重要部分,对此,文章将对人力资源管理实践与组织信任间的关系进行分析,并对领导行为在其中发挥的调节作用加以阐述。
[Abstract]:With the deepening of economic globalization, the world has entered the era of knowledge economy. Under the background of this era, the position and role of enterprise talents become more prominent. How to retain the talents needed by enterprises becomes the key to the fierce market competition. Human resource management will become an important part of enterprises to achieve their development goals. In this paper, the relationship between human resource management practice and organizational trust is analyzed, and the regulatory role of leadership behavior in it is expounded.
【作者单位】： 武汉传媒学院
【分类号】：F272.92

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本文编号：2240734