旅游企业人力资源绩效管理的创新思考

发布时间：2018-09-14 10:40

【摘要】：随着我国社会主义市场经济的不断发展,企业之间的竞争越来越激烈,企业只有做好充分的准备才能处于不败之地。企业之间的竞争就是人才的竞争,企业的人才是企业生命力的源泉和根本,但是由于市场环境中存在着一些问题,导致企业的人力资源管理的效率不高,管理方法和绩效评定标准仍需进一步研究。旅游企业属于服务密集型产业,所需要的人员众多,人力资源绩效管理的高低关系着旅游企业能否优化企业资源配置。当前我国的旅游企业参差不齐,在人力资源管理方面还存在一些问题,本文准备以旅游企业人力资源绩效管理存在问题为切入点,在分析存在问题基础上给出相应的建议。
[Abstract]:With the development of socialist market economy in our country, the competition between enterprises is more and more fierce. Enterprises can be in an invincible position only by making sufficient preparations. The competition among enterprises is the competition of talents. The talent of enterprises is the source and root of the vitality of enterprises. However, due to the existence of some problems in the market environment, the efficiency of human resources management in enterprises is not high. Management methods and performance evaluation criteria need further study. Tourism enterprises belong to service-intensive industries and require a large number of personnel. The level of human resource performance management is related to whether tourism enterprises can optimize the allocation of enterprise resources. There are still some problems in human resource management of tourism enterprises in our country. This paper intends to take the problems in human resource performance management of tourism enterprises as the starting point and give corresponding suggestions on the basis of analyzing the existing problems.
【作者单位】： 渤海大学旅游学院;
【分类号】：F272.92;F592.6

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本文编号：2242467