指导关系对新生代农民工离职意向的影响——工作满意度的中介效应

发布时间：2018-10-05 11:49

【摘要】：作为人力资源培训和开发的方式之一,指导关系因满足新生代农民工职业发展需要和社会心理需要得到企业越来越多的重视。文章基于社会交换理论,通过深度访谈和问卷调查,对指导关系与新生代农民工离职意向之间的关系及作用机制进行探讨。研究发现:1指导关系与新生代农民工的工作满意度显著正相关;2指导关系与新生代农民工的离职意向显著负相关;3工作满意度对指导关系与离职意向的关系具有完全中介效应。在此基础上提出企业应积极开展并完善指导关系项目。
[Abstract]:As one of the ways of human resource training and development, the guiding relationship has been paid more and more attention by enterprises for meeting the needs of the new generation of migrant workers' professional development and social psychological needs. Based on the theory of social exchange, this paper probes into the relationship between the guiding relationship and the turnover intention of the new generation of migrant workers through in-depth interviews and questionnaires. The study found that there was a significant positive correlation between the guiding relationship of 1 / 1 and the job satisfaction of the new generation of migrant workers. (2) there was a significant negative correlation between the guidance relationship and the turnover intention of the new generation of migrant workers. (3) Job satisfaction had a complete intermediary effect on the relationship between the guidance relationship and the turnover intention. On this basis, the enterprise should actively develop and improve the guiding relationship project.
【作者单位】： 南京大学商学院;常州大学商学院;
【基金】：国家社会科学基金项目(14BGL080、14BSH040) 国家自然科学基金项目(71372027) 江苏省社会科学基金项目(13SHB009)
【分类号】：F323.6;F272.92

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 徐细雄;淦未宇;;组织支持契合、心理授权与雇员组织承诺:一个新生代农民工雇佣关系管理的理论框架——基于海底捞的案例研究[J];管理世界;2011年12期

2 李桦;黄蝶君;;新生代农民工离职类型及其影响因素研究[J];经济与管理;2012年04期

3 宋培林;黄夏青;;员工指导关系对工作满意、组织承诺和离职倾向的影响——基于中国背景的实证分析[J];经济管理;2008年Z2期

4 李桦;王安富;黄蝶君;;激励因素对新生代农民工离职的影响研究[J];农业经济问题;2011年04期

5 张洪霞;;新生代农民工社会融合的内生机制创新研究——人力资本、社会资本、心理资本的协同作用[J];农业现代化研究;2013年04期

6 张文宏;周思伽;;迁移融合,还是本土融合——农民工社会融合的二重性分析[J];湖南师范大学社会科学学报;2013年05期

7 李群;杨东涛;陈郁炜;;产业转型升级背景下的新生代农民工失业和离职——基于就业能力的分析框架[J];华东经济管理;2014年12期

8 李雪蓉;;新生代农民工利益诉求的市民化路径[J];求索;2013年02期

9 杨英;龙立荣;;西方指导关系的理论概述[J];心理科学进展;2006年03期

10 符平;唐有财;;倒“U”型轨迹与新生代农民工的社会流动——新生代农民工的流动史研究[J];浙江社会科学;2009年12期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 张永敏;;新生代农民工就业弱势地位及改善途径研究[J];安徽农业科学;2011年02期

2 魏顺宝;;新生代农民工就业问题研究述评[J];安徽农业科学;2012年14期

3 黄闯;;新生代农民工社会保障制度建构中的利益分析[J];哈尔滨市委党校学报;2011年01期

4 罗光帆;;广州外来新生代农民工流动性和回乡创业意愿分析[J];广东青年干部学院学报;2011年02期

5 吕楠;;农民工素质再生产的现象及对策——以宜宾市XX县XX乡的个案为例[J];改革与开放;2010年24期

6 许维利;;新生代农民工问题研究综述[J];中国管理信息化;2012年10期

7 朱力;赵璐璐;邬金刚;;“半主动性适应”与“建构型适应”——新生代农民工的城市适应模型[J];甘肃行政学院学报;2010年04期

8 张笑秋;刘铁光;;基于行为视角的国内新生代农民工流动研究述评[J];贵州师范大学学报(社会科学版);2012年03期

9 周蕾;李放;;农民工城镇化意愿分层:代际与婚姻的视角[J];财贸研究;2012年04期

10 丁煜;林玉妹;吴晓欢;;影响农民工职业稳定性的分析框架与实证研究[J];甘肃行政学院学报;2013年02期

相关会议论文 前3条

1 唐震;郭娜;胡兴球;;民营企业知识型员工离职倾向的影响因素研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

2 陈锟;;调整焦点对突破式创新产品购买决策影响:标准竞争的调节效应[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年

3 Zhao Weijun;Liao Xiang;;Exploratory Analysis of Designers' Competence Model in China[A];第三届（2008）中国管理学年会——管理科学分会场论文集[C];2008年

相关博士学位论文 前10条

1 熊凤水;流变的乡土性：移植·消解·重构[D];华中师范大学;2011年

2 肖雅楠;职业生涯早期阶段员工离职倾向与管理对策研究[D];天津大学;2010年

3 张丽艳;管理教练行为模型研究[D];大连理工大学;2008年

4 宋玉军;新生代农民工公共就业服务研究[D];福建师范大学;2012年

5 陈谢平;基层党政干部的自律品质研究[D];西南大学;2013年

6 张东;煤矿员工安全心理要素模型及应用研究[D];中国矿业大学（北京）;2013年

7 周华;面向共创价值的企业互动能力研究[D];华中科技大学;2013年

8 夏宇;基于关联交易视角的企业集团信用风险研究[D];电子科技大学;2013年

9 宋艳;政府审计人员胜任力、人格类型与工作绩效的关系研究[D];湖南大学;2012年

10 李志坚;企业高层管理者生态位评价与演化实证研究[D];中南大学;2012年

相关硕士学位论文 前10条

1 钱炯;变革背景下创业指导策略及其与女性创业能力关系的研究[D];浙江大学;2011年

2 衷欣;新生代农民工市民化研究[D];南昌大学;2010年

3 赵利吓;试论流动人口公平及其实现途径[D];浙江大学;2011年

4 林琳;企业权威关系与底层白领阶层的职业命运：中国新生代农民工个案研究[D];中国政法大学;2011年

5 魏玉超;西安市外来务工女性婚姻家庭观研究[D];陕西师范大学;2011年

6 林贞;员工利益满足与离职倾向的关系研究——工会的调节作用[D];广东商学院;2011年

7 迟冬梅;指导关系对员工工作满意度、职业满意度的影响研究[D];哈尔滨工业大学;2011年

8 陈艳芳;新形势下重庆市新生代农民工市民化转型问题研究[D];重庆工商大学;2011年

9 吴晋;“资本”与新生代农民工的职业流动[D];苏州大学;2011年

10 刘晶;新生代农民工对非正式制度依赖的原因及对策研究[D];苏州大学;2011年

【二级参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 李怀玉;;农民工市民化进程中的心理形态调查分析——基于河南的调查[J];城市发展研究;2010年01期

2 辜胜阻;;解决城市流动人口和农民工问题,促进城镇化发展[J];城乡建设;2008年09期

3 李薇莉;魏宏纯;;论青年农民工群体权益的维护[J];党政干部学刊;2007年03期

4 符平;;漂泊与抗争：青年农民工的生存境遇[J];调研世界;2006年09期

5 魏毅;廖素琼;;农民工受教育状况对其就业能力的影响[J];高等农业教育;2006年08期

6 宗文;李晏墅;陈涛;;组织支持与组织公民行为的机理研究[J];中国工业经济;2010年07期

7 叶仁荪;王玉芹;林泽炎;;工作满意度、组织承诺对国企员工离职影响的实证研究[J];管理世界;2005年03期

8 周长辉;;中国企业战略变革过程研究:五矿经验及一般启示[J];管理世界;2005年12期

9 颜士梅;王重鸣;;并购式内创业中人力资源整合风险的控制策略:案例研究[J];管理世界;2006年06期

10 李秀娟;魏峰;;打开领导有效性的黑箱:领导行为和领导下属关系研究[J];管理世界;2006年09期

相关博士学位论文 前2条

1 杨凡;员工就业能力与职业生涯成功的关系研究[D];暨南大学;2011年

2 黄春生;工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D];厦门大学;2004年

相关硕士学位论文 前4条

1 杨英;中国知识员工的师徒关系对徒弟工作绩效、组织承诺的影响[D];华中师范大学;2006年

2 郭琪华;新生代农民工的结构特点与角色定位研究[D];暨南大学;2008年

3 李舒丹;农民工就业状态代际差异实证研究[D];首都经济贸易大学;2010年

4 李萍;新生代农民工择业行为及其影响因素研究[D];湖南师范大学;2010年

，

本文编号：2253265