劳资冲突研究述评:定义、前因及研究新视角
[Abstract]:Based on the previous studies of labor and capital conflict, it is believed that although the former causes, consequences, manifestations and theoretical explanations of labor conflicts are varied, few scholars have systematized, theorized summary and research, and lack of discussion on the dimensions of labor conflicts; At the same time, there is also a lack of in-depth quantitative study of labor conflicts. In view of this, this paper puts forward a matrix model of labor and capital conflict from the perspective of "macro-micro" and "industrial relationship-human resource management", which can include the former causes, consequences, forms of expression and theoretical explanations of labor and capital conflicts. Furthermore, it points out that labor conflicts should include three dimensions: right conflict, interest conflict and emotional conflict.
【作者单位】： 南京大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金资助重点项目(71332002);国家自然科学基金资助项目(71172063)
【分类号】：F240
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