公共部门人力资源绩效管理浅析

发布时间：2018-11-08 07:32

【摘要】：围绕三个方面对公共部门人力资源绩效管理的含义做了详尽阐述:个体绩效与群体绩效;绩效评估与绩效管理;战略性。在此基础上,分析了公共部门人力资源绩效管理的特点,并探讨了公共部门人力资源绩效管理中的三个重要问题。
[Abstract]:The meaning of human resource performance management in public sector is expounded in detail around three aspects: individual performance and group performance, performance evaluation and performance management, and strategy. On this basis, this paper analyzes the characteristics of the performance management of human resources in public sector, and discusses three important problems in the performance management of human resources in the public sector.
【作者单位】： 中央民族大学;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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本文编号：2317801