高绩效工作系统与组织绩效——人力资源柔性的中介效应

发布时间：2018-11-08 12:06

【摘要】：随着竞争环境动态性和不确定性的加剧,学者们尝试从人力资源柔性角度解析高绩效工作系统(High Performance Work Systems,HPWS)与组织绩效间的"黑箱",因其更加调强对外部环境的灵活反应和柔性应对。基于此,凝练相关文献,采用层级回归和描述性统计分析法,以110家企业为样本实证检验了HPWS、人力资源柔性与组织绩效间的关系机理。结果表明:HPWS与组织绩效显著正相关;人力资源柔性显著提升组织绩效;人力资源柔性在HPWS与组织绩效间起部分中介作用。
[Abstract]:With the aggravation of dynamic and uncertain competitive environment, scholars try to analyze the "black box" between high performance work system (High Performance Work Systems,HPWS) and organizational performance from the angle of human resource flexibility. Because of its more flexible response to the external environment and flexible response. Based on this, the correlation mechanism between HPWS, human resource flexibility and organizational performance was tested by hierarchical regression and descriptive statistical analysis. The results show that: HPWS is positively correlated with organizational performance; human resource flexibility significantly improves organizational performance; human resource flexibility plays a part of intermediary role between HPWS and organizational performance.
【作者单位】： 河北工业大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究”(71172153) 河北省自然科学基金项目“面向创新团队的企业战略人力资本与竞争优势关系研究”(G2014202233) 河北省科技厅软科学项目“自主创新与河北省战略性新兴产业成长作用机理研究”(14455306D) 河北省社会科学基金项目“推进京津冀协同发展的人力资源管理模式选择”(HB14GL061)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2318458