知识管理战略前因及后果:人力资源的影响

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《科研管理》 2009年05期

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知识管理战略前因及后果:人力资源的影响

【摘要】：知识管理战略作为知识管理领域内的一个热点问题,受到了越来越多学者的重视。本文以资源基础理论为研究视角,构建了一个以人力资源和IT能力为知识管理战略前因,组织绩效为知识管理战略后果的整合模型。并以我国东部、中部、西部的397家企业为样本对模型进行了实证检验。研究结果发现,人力资源和IT能力作为前因对知识管理战略有正向的影响,知识管理战略对其后果组织绩效也有显著正向影响。同时,研究还发现,人力资源作为企业内部最重要的资源,对IT能力有促进作用,并且对组织绩效有直接和间接的影响。因此该模型也勾勒出了人力资源在知识管理战略情景下的作用机制。

【作者单位】： 重庆大学经济与工商管理学院;重庆邮电大学经济管理学院;
【关键词】：
【基金】：
【分类号】：F270
【正文快照】：

1引言当前,企业知识管理的能力以及知识的产生、性质和分散等问题受到了企业界和学术界的广泛关注。学术界对知识管理的方方面面进行了大量而深入地研究(Perez,Pablos 2003;Schulz,Jobe2001;Schultze,Leidner 2002;Tanriverd i2005)[1-4]。其中,关于知识管理战略与组织绩效关

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