移动人力资源管理文献述评

发布时间：2018-11-09 14:52

【摘要】：移动人力资源管理是企业人力资源管理未来一段时间内发展的重要趋势之一。在移动人力资源管理潮流将至之时,我们有必要对其发展过程进行梳理,了解移动互联对企业人力资源管理产生的影响,归结其成行并兴起之动因。文献研究最终将基于前人研究成果及本身研究观察对移动人力资源管理进一步的发展方向做出合理预见:国内移动互联技术将深度渗透企业人力资源管理领域,以开放、去中心化、自由联通的互联网精神冲击传统人力资源管理理念,未来移动人力资源管理将实现充分重视"以人为本"的管理观念,结合大数据及LBS等新一代电子计算机技术真正实现人力资源管理人性化、智能化。
[Abstract]:Mobile human resource management is one of the important trends of enterprise human resource management in the future. When the trend of mobile human resource management is approaching, it is necessary for us to sort out its development process, understand the influence of mobile interconnection on enterprise human resource management, and summarize the reasons for its formation and rise. The literature research will finally make a reasonable foresight on the further development direction of mobile human resource management based on the previous research results and its own research observation: the domestic mobile interconnection technology will penetrate deeply into the field of enterprise human resources management in order to open up. The spirit of decentralization and free connection impacts on the traditional concept of human resource management. In the future, mobile human resource management will realize the idea of fully paying attention to "people-oriented" management. Combined with big data and LBS and other new generation of computer technology to truly realize human resource management humanization, intelligent.
【作者单位】： 中央财经大学文化与传媒学院;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2320732