事业单位人力资源向人力资本转变探索

发布时间：2018-11-24 07:42

【摘要】：事业单位能否发挥其应有的作用,很大程度上取决于其人员素质的高低,或人力资本的多少。以西方人力资本理论为借鉴,加强和优化事业单位人力资源的管理,促进其人力资源向人力资本转变,提高人力资本利用率,对于充分发挥事业单位的作用有着重大而深远的意义。要实现事业单位人力资源向人力资本的转化,一方面需要加大对人力资源的教育和培训,与此同时还需要从岗位管理、人才流动、鼓励创业、权益保障等方面建立一系列配套制度。
[Abstract]:Whether the institution can play its due role depends to a great extent on the quality of its personnel or the number of human capital. Based on the western theory of human capital, we should strengthen and optimize the management of human resources in institutions, promote the transformation from human resources to human capital, and improve the utilization rate of human capital. To give full play to the role of institutions has a great and far-reaching significance. In order to realize the transformation of human resources into human capital in institutions, on the one hand, we need to increase the education and training of human resources, at the same time, we also need to promote entrepreneurship through job management, the flow of talent, and the encouragement of entrepreneurship. Rights and interests protection and other aspects of the establishment of a series of supporting systems.
【作者单位】： 云南大学经济学院;中共云南省委党校研究生部;
【分类号】：D630.3

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本文编号：2352835