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职业院校人才激励机制的策略设计

发布时间:2018-11-25 20:04
【摘要】:如何在教育教学深化改革的新形势下调动职业院校各类优秀人才的积极性,满足学校快速、健康、可持续发展的迫切需要,是教育人事管理的一个重要课题。职业教育人力资源目前还存在教师职称结构不均匀、年龄结构断档、"双师型"教师偏少等问题,对此,学校应结合自身实际,加强师资队伍建设,建立人才激励机制,为职业院校教育教学的长期发展提供人才保障。
[Abstract]:How to arouse the enthusiasm of all kinds of outstanding talents in vocational colleges and universities under the new situation of deepening the reform of education and teaching to meet the urgent needs of rapid, healthy and sustainable development of schools is an important subject of educational personnel management. At present, there are still some problems in the human resources of vocational education, such as the uneven structure of teachers' professional titles, the broken age structure, the lack of "double qualified" teachers, and so on. In view of this, schools should strengthen the construction of teachers' ranks and establish a talent incentive mechanism in combination with their own reality. To provide personnel security for the long-term development of education and teaching in vocational colleges and universities.
【作者单位】: 天津商务职业学院;
【分类号】:G717

【共引文献】

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8 朱s,

本文编号:2357235


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