企业战略人力资源管理体系的构建研究——基于全方位绩效考评视角

发布时间：2018-11-26 21:13

【摘要】：在知识经济时代,企业员工作为知识型人才,已由传统的"经济人"演化成"自我实现人"。但我国许多企业对人才的管理依旧停留在传统的人事管理层面上,严重制约了企业及员工的发展。如何构建企业战略人力资源管理体系、实现企业人力资源管理的战略转型,已成为企业亟待解决的一大难题。在全方位绩效考评机制的基础上,初步构建较为完整的企业战略人力资源管理体系,为企业人才提供一个好的工作环境和平台,推动企业和人才共同的发展。
[Abstract]:In the era of knowledge economy, enterprise employees, as knowledge talents, have evolved from traditional "economic man" to "self-actualizing person". However, many enterprises in our country still stay in the traditional personnel management level, which seriously restricts the development of enterprises and employees. How to construct the strategic human resource management system and realize the strategic transformation of the enterprise human resource management has become a big problem to be solved urgently. On the basis of the omni-directional performance appraisal mechanism, a relatively complete enterprise strategic human resource management system is preliminarily constructed, which provides a good working environment and platform for the enterprise talents, and promotes the common development of the enterprise and the talented person.
【作者单位】： 贵州民族大学商学院;
【基金】：贵州民族大学校级课题“现代企业人才选拔与人才池的构建研究”(15XJS017)
【分类号】：F272.92

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本文编号：2359633