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H公司员工流失问题研究

发布时间:2018-11-28 08:01
【摘要】:我国房地产业对经济的发展起着重要的作用。房地产企业要提高公司的整体竞争力,人才的竞争是重点之一,实现房地产企业生存和长远发展的关键是拥有一个优秀的、相对稳定的人才队伍。本文研究对象重点关注了房地产企业员工,主要采用文献分析、问卷调查和案例分析的方法,首先表述了员工流失的概念,之后介绍了员工流失模型,包括马奇和西蒙模型和莫布雷中介链模型等,作为下一步的研究基础;接下来,通过对H公司人力资源现状的了解,分析员工流失对公司造成的影响;再次,通过问卷调查和实证研究方法,对H公司员工流失问题进行数据统计分析,为解问题找出根本原因。从组织外部因素、组织内部因素和员工个人因素三个层面,分析并提出解决方案。最后,从制定科学的企业人力资源发展规划,建立一个客观、实用的绩效管理体系,建立离职员工管理制度,创造优秀的企业文化,合理的薪酬待遇等,提出H公司员工流失问题的对策建议。
[Abstract]:China's real estate industry plays an important role in the development of the economy. To improve the overall competitiveness of real estate enterprises, the competition of talents is one of the key points. The key to realize the survival and long-term development of real estate enterprises is to have an excellent and relatively stable talent team. This paper focuses on the employees of real estate enterprises, mainly using the methods of literature analysis, questionnaire survey and case analysis, first describes the concept of staff turnover, and then introduces the model of staff turnover. Including the Mach and Simon model and the Mowbray intermediary chain model, as the next research foundation; Then, through the understanding of the current situation of human resources in H Company, the impact of employee turnover on the company is analyzed. Thirdly, through questionnaire survey and empirical research, the author makes a statistical analysis on the problem of employee turnover in H Company to find out the root cause of the problem. This paper analyzes and puts forward solutions from three aspects: external factors, internal factors and personal factors. Finally, from formulating scientific human resource development planning, establishing an objective and practical performance management system, establishing a management system for departing employees, creating excellent corporate culture, and reasonable salary treatment, etc. Put forward the H company staff turnover problem countermeasures and suggestions.
【学位授予单位】:黑龙江大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:F272.92;F299.233.4

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本文编号:2362288

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