人力资源和社会保障工作一体化存在的问题

发布时间：2018-12-07 13:55

【摘要】：正我国现行人力资源和社会保障系统,是由原人事系统和原劳动保障系统在本次政府机构改革中合并形成的。机构合并后,面向公众和社会的服务和管理业务增多,但各业务之间缺乏必要的整合,仍然沿袭着此前各自为战的传统,形成了各行其是的现行工作模式。从近年来的运行情况看,随着人力资源和社会保障业务工作量的急剧增加和公众对与此相关的公共服务需求的大幅攀升,现行工作模式存在的问题日渐暴露。
[Abstract]:The current human resources and social security system of our country is formed by the combination of the original personnel system and the former labor security system in the reform of the government organization. After the merger, the service and management services for the public and society increased, but the lack of necessary integration between the business, still follow the tradition of fighting their own way, formed the current working mode of their own. In recent years, with the rapid increase of human resources and social security business workload and the public demand for the related public services, the problems existing in the current work model have been exposed day by day.
【作者单位】： 山东科学技术出版社;
【分类号】：F249.2;D632.1

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