茶企的人力资源管理模式创新与决策优化

发布时间：2018-12-07 19:26

【摘要】：人力资源是企业发展的核心资源,企业人力资源建设得好坏直接关系到企业竞争力。然而从目前茶叶行业发展状况看,企业内部人员流动性强,人才队伍体系建设不完善等一系列问题,成为多数企业人力资源工作的共性问题。随着茶企行业竞争压力进一步加大,实施精细化企业管理极为重要。在这一背景下,如何做好企业人力资源工作,就极为关键。
[Abstract]:Human resources are the core resources of enterprise development, and the construction of human resources is directly related to the competitiveness of enterprises. However, from the present situation of tea industry development, a series of problems, such as strong internal mobility of personnel and imperfect construction of talent team system, have become the common problems of human resources work in most enterprises. With the further increase of competition pressure in tea industry, the implementation of fine enterprise management is extremely important. In this context, how to do a good job of human resources, it is extremely critical.
【作者单位】： 四川大学锦城学院;
【分类号】：F272.92;F426.82

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本文编号：2367716