人力资源管理由“控制型”向“经营型”转型——以A公司为例

发布时间：2018-12-09 18:50

【摘要】：企业经营环境的变化要求企业的人力资源管理必须从以控制为目的的"控制型"人力资源管理转型为以驱动价值创造为目的的"经营型"人力资源管理。文章以A公司为例,分析了我国目前企业人力资源管理由"控制型"向"经营型"转型面临的问题,并提出相应的解决对策。
[Abstract]:The change of business environment requires that the human resource management of enterprises must be transformed from "control-oriented" human resource management to "profit-oriented" human resource management for the purpose of driving value creation. Taking company A as an example, this paper analyzes the problems in the transition of human resource management from "control" to "management" in Chinese enterprises, and puts forward corresponding countermeasures.
【作者单位】： 中大管理咨询有限公司;中山大学管理学院;中山大学管理学院企业管理研究所;
【分类号】：F272.92

【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2369863