论如何提升人事档案管理效能

发布时间：2018-12-12 02:47

【摘要】：正随着经济的发展,人事档案管理无论在国家机关还是在企业中都发挥着重要的作用,尤其是随着市场竞争地加剧,促使企业对人事档案管理提出了更高的要求。不管是在国家机关还是在企业中,只有通过人事档案获取相关人员的工作经历、日常工作情况等基本信息,才能可靠地分析出每一位员工的特性,进而实现对职位和资源的优化配置。这样一来,单位各部门可以进行科学的人才配置和选拔,充分发挥人事档案的人才配置作用,促进单位的可持续发展。而在进行人事决策时,除了员工的基本信息外,人事档案还可以通过记录并提供相关人员的爱好、特长等信息来为单位的管理决策提供
[Abstract]:With the development of economy, personnel file management plays an important role in both state organs and enterprises, especially with the aggravation of market competition, which urges enterprises to put forward higher requirements for personnel file management. Whether in a state organ or in an enterprise, it is only by obtaining basic information about the relevant personnel's work experience, daily work conditions, etc., through personnel files, that the characteristics of each employee can be reliably analyzed. Furthermore, the optimal allocation of positions and resources is realized. In this way, all departments of the unit can carry out scientific personnel allocation and selection, give full play to the role of personnel files in the allocation of personnel, and promote the sustainable development of the unit. In addition to the basic information of the staff, the personnel files can also provide information for the management decisions of the unit by recording and providing the relevant personnel's hobbies, specialties and other information when making personnel decisions.
【作者单位】： 辽阳市体育中心;
【分类号】：G275.9

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本文编号：2373756