劳动关系集体化转型趋势下雇主策略的缺陷分析

发布时间：2018-12-13 15:32

【摘要】：中国市场经济改革之后,不同所有制企业的雇主策略逐渐趋同,试图通过个别化的人力资源管理来协调雇佣关系成为各类企业的共同选择。然而,在劳动关系集体化转型的大趋势下,传统雇主策略的弊端日益明显,这一方面是由人力资源管理本身的理念和特性所决定的,另一方面是源于中国人力资源管理的发展背景。
[Abstract]:After the reform of China's market economy, the employers' strategies of different ownership enterprises gradually converge, trying to coordinate the employment relationship through individual human resource management, which becomes the common choice of all kinds of enterprises. However, under the general trend of collectivization of labor relations, the disadvantages of traditional employer strategy are becoming more and more obvious, which is determined by the concept and characteristics of human resource management itself. On the other hand, it comes from the development background of human resource management in China.
【作者单位】： 首都经济贸易大学劳动经济学院;西南政法大学管理学院;
【基金】：国家社科基金项目”劳动关系集体化转型趋势下的企业雇主策略研究”(项目号:12BGL062)的阶段性成果
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2376775