淮安地区疾控机构2012—2014年人力资源配置情况分析

发布时间：2018-12-13 20:42

【摘要】：目的为更好地完善人力资源配置,提高疾控系统工作能力提供依据。方法调查淮安地区疾控机构2012—2014年人员年龄、性别、学历、职称、工作岗位及编制等人力资源评价指标,同时收集各地区的面积及服务人口数,运用STATA 12.0软件分析年各机构人员分布情况。结果 2012—2014年淮安地区疾控机构人员总数有所增加,但相对于标准来说仍然不足。年龄层在40~49岁人员居多,其次是50岁以上人员;学历分布以本科为主;中级职称人员数量逐年下降但仍以其为主;专业技术岗位比例符合相关要求。结论淮安地区疾控机构人力资源严重缺乏,高学历及中高级职称人员与省内兄弟市相比差距较大。需加强高素质人员的补充以适应疾控发展的需要。
[Abstract]:Objective to improve the human resource allocation and improve the ability of disease control system. Methods Human resource evaluation indexes, such as age, sex, academic background, professional title, job post and establishment, were investigated from 2012 to 2014 in Huaian disease control institution, and the area and service population of each area were collected at the same time. STATA 12.0 software was used to analyze the distribution of personnel in each organization. Results there was an increase in the total number of CDC personnel in Huai'an in 2012-2014, but it was still insufficient by standards. The age group is more than 40 or 49 years old, followed by those over 50 years of age; the educational background distribution is mainly undergraduate; the number of intermediate title personnel is decreasing year by year, but it is still the main one; the proportion of professional and technical posts accords with the relevant requirements. Conclusion there is a serious shortage of human resources in disease control institutions in Huaian area. Need to strengthen the supplement of high-quality personnel to meet the needs of disease control and development.
【作者单位】： 淮安市疾病预防控制中心;
【分类号】：R197.2

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