人力资源管理专业就业状况调查引发的思考——以南京某高校为例

发布时间：2018-12-13 20:58

【摘要】：在经济管理类学科的教育中,"缺乏实践"一直以来都是广大学子和教育工作者无法逃避的一个难题,在采用问卷调查的方法对毕业生就业情况以及课程设置情况进行调查后,数据显示人力资源管理专业毕业生基本可以实现良好的就业,但是绝大部分人还是反映学校在实践教学部分有着严重的缺失,为解决人力资源管理专业乃至经济管理类的专业课程缺乏实践性、与市场契合度不高的问题,不仅需要学校改变设计课程体系的流程,增加课程设置的科学性,更需要利用现代科技为教育助力,逐步改善在校学生乃至社会对本科教育本质的认识。
[Abstract]:In the education of economics and management, "lack of practice" has always been a difficult problem for the majority of students and educators. The data show that graduates majoring in human resources management can basically achieve good employment, but most of them still reflect that the school has serious deficiencies in the practical teaching part. In order to solve the problem that human resource management and even economic management are lack of practicality and lack of conformity with the market, it is not only necessary for schools to change the process of designing curriculum system, but also to increase the scientific nature of curriculum design. It is necessary to make use of modern science and technology to help education and gradually improve students' understanding of the essence of undergraduate education.
【作者单位】： 南京信息工程大学;
【分类号】：F240-4;G647.38

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